Бухучет и кадровое делопроизводство являются неразрывными составляющими успешного ведения бизнеса. Если в компании работает два и более сотрудника, то эти задачи не входят в компетенцию только бухгалтера. В нашем центре мы разделили кадровый учет между двумя бухгалтерским и юридическим отделами. Область бухгалтерских услуг в Московской области занимается начислением зарплаты, уплатой налогов и обязательных взносов, а также начислением выплат (отпускных, больничных, декретных).
Юристы занимаются кадровым делопроизводством. Они разрабатывают локальные нормативные акты организации, трудовые договоры, учитывая уникальные требования компании, формируют штатное расписание и помогают в оценке условий труда (СОУТ). Клиентам мы гарантируем индивидуальный подход и качественное выполнение работ в удобных для вас сроках.
Локальные нормативные акты
Кроме случаев, указанных в статье 372, работодатель может сам принимать нормативные акты. При приеме особо важных актов допускается и требуется участие руководства, акционеров, собрания участников.
Виды локальных нормативных актов, обязательные к принятию и применению каждым работодателем
Среди базовой документации, которые должны быть у работодателя, выделяют положения, регулирующие:
- получение, контроль, защиту персональных данных;
- расчет и произведение оплаты, охрану труда;
- аттестацию сотрудников;
- правила внутреннего распорядка.
Виды локальных нормативных актов, не обязательные к принятию и применению каждым работодателем
Акты, которые урегулируют конкретные области труда работников, не всегда обязательны. Чаще всего это положения об отпусках, командировках, исполнительном сроке. Закон не обязывает принятия этих актов, но для работодателя может быть важным их создание для установления более четких отношений с работниками.